Gestionnaire Paie Carrière et Absentéisme - Fontenay-Sous-Bois H/F - Communes

Donnez du sens à votre expertise RH au sein de la Ville de Fontenay-sous-Bois !

Au sein d'une équipe de 12 gestionnaires répartis en 3 secteurs, vous assurez un accompagnement RH de proximité auprès des agents et des services. Vous contribuez à la fiabilité de la paie, au suivi des parcours professionnels et à la gestion des situations individuelles, dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre de travail qui facilite l'équilibre professionnel et personnel :
- Possibilité d'organiser son temps de travail sur 4,5 jours par semaine,
- Possibilité d'1 jour de télétravail par semaine,
- Aménagement possible du temps de travail avec flexibilité des horaires.

Une rémunération attractive :
- rémunération statutaire,
- régime indemnitaire de 535 € brut par mois,
- prime annuelle de 998 € brut.

Des avantages au quotidien
- participation à la mutuelle,
- participation à la prévoyance,
- participation aux frais de transports collectifs (75%),
- prestations du comité des oeuvres sociales,
- Accès à la restauration collective et à un parking sécurisé.

Envie de valoriser vos compétences RH et de contribuer à un service public de proximité ? Rejoignez-nous !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261023001317-gestionnaire-paie-carriere-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances pré-requises
- Règles statutaires de la FPT
- Législation en matière de paie
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Connaître les sources de données pour aller chercher des informations
- Connaître les circuits de validation
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe
- Etre très soigneux (tenue des dossiers)
- Logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel..
- Logiciels RH : CIRIL, Fast Actes, Snapi,


Compétences professionnelles
- Rédiger des actes administratifs (actes, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel (diverses positions administratives, maladie, maternité, congés bonifiés, congés et vérification d'absences)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière (suivi individuel de : l'avancement d'échelon/de grade, promotion interne, mise en stage)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Préparer les dossiers pour les instances
- Savoir suivre les procédures
- Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel et assurer leurs suivis
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail,
- Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie.


Savoir-être
- Etre rigoureux
- Être organisé
- Savoir réagir face à l'urgence, et pouvoir passer d'une tâche à l'autre sans difficulté
- Aptitudes relationnelles
- Savoir suivre les échéances
- Être disponible
- Être dynamique et réactif
- Être discret
- Esprit d'équipe
- Être à l'écoute et facilitant les échanges

• Outlook
• Orthographe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Rigueur et méthode
• Word
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité